μ°°μŠ€μƒ˜μ˜μ–΄ ChECl

πŸ’Ό β€œν•΄κ³ λ˜λ‹€β€λ₯Ό μ˜μ–΄λ‘œ? μƒν™©λ³„λ‘œ λ‹¬λΌμ§€λŠ” 8κ°€μ§€ ν•΄κ³  μ˜μ–΄ν‘œν˜„

νšŒμ‚¬ μƒν™œμ„ ν•˜λ‹€ 보면, μ›ν•˜λ“  μ›ν•˜μ§€ μ•Šλ“  β€˜ν•΄κ³ β€™λΌλŠ” 단어λ₯Ό λ§ˆμ£Όν•˜κ²Œ 될 λ•Œκ°€ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
그럴 λ•Œ, β€˜ν•΄κ³  μ˜μ–΄ν‘œν˜„β€™μœΌλ‘œλŠ” μ–΄λ–»κ²Œ ν‘œν˜„ν•  수 μžˆμ„κΉŒμš”?

λ§Žμ€ 뢄듀이 _get fired_λΌλŠ” ν‘œν˜„μ„ λ¨Όμ € λ– μ˜¬λ¦¬μ‹œλŠ”λ°μš”,
사싀 ν•΄κ³ μ˜ μ›μΈμ΄λ‚˜ 상황에 따라 더 λ‹€μ–‘ν•œ ν‘œν˜„λ“€μ΄ μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€.
μ˜€λŠ˜μ€ κ·Έ μ€‘μ—μ„œλ„ 자주 μ“°μ΄λŠ” 8κ°€μ§€ ν‘œν˜„μ„ μ†Œκ°œν•΄ λ“œλ¦΄κ²Œμš”.
각 ν‘œν˜„μ΄ μ–΄λ–€ λ‰˜μ•™μŠ€λ₯Ό κ°–κ³  μžˆλŠ”μ§€λ„ ν•¨κ»˜ μ•Œλ €λ“œλ¦΄ ν…Œλ‹ˆ,
νšŒμ‚¬ μ΄λ©”μΌμ΄λ‚˜ 인터뷰, ν˜Ήμ€ 일상 λŒ€ν™”μ—μ„œ 상황에 맞게 써보싀 수 μžˆμ„ κ±°μ˜ˆμš”. 더 μžμ„Έν•œ λ‚΄μš©μ€ μ—¬κΈ°μ—μ„œ 확인해 λ³΄μ„Έμš”.


1. be laid off – νšŒμ‚¬ μ‚¬μ •μœΌλ‘œ μΈν•œ ν•΄κ³ 

첫 번째 ν‘œν˜„μ€ be laid off μž…λ‹ˆλ‹€.
이 ν‘œν˜„μ€ 직원이 잘λͺ»ν•œ 게 μ•„λ‹ˆλΌ, νšŒμ‚¬μ˜ μ˜ˆμ‚° κ°μΆ•μ΄λ‚˜ ꡬ쑰쑰정 λ“±μ˜ 이유둜 해고될 λ•Œ μ‚¬μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ I was laid off due to budget cuts.
β†’ μ˜ˆμ‚° μ‚­κ°μœΌλ‘œ 인해 ν•΄κ³ λμ–΄μš”.

이 ν‘œν˜„μ€ λΉ„μ¦ˆλ‹ˆμŠ€ λ¬Έμ„œλ‚˜ λ©΄μ ‘μ—μ„œ μ‚¬μš©ν•΄λ„ λ¬΄λ‚œν•  μ •λ„λ‘œ μ •μ€‘ν•˜κ³  객관적인 ν‘œν˜„μž…λ‹ˆλ‹€.


2. be let go – λΆ€λ“œλŸ½κ²Œ 돌렀 말할 λ•Œ

두 번째 ν‘œν˜„μ€ be let goμž…λ‹ˆλ‹€.
이 ν‘œν˜„μ€ ν•΄κ³ λ₯Ό 말할 λ•Œ μ§μ ‘μ μœΌλ‘œ ν‘œν˜„ν•˜κΈ° μ–΄λ €μš΄ μƒν™©μ—μ„œ 자주 μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€.
예λ₯Ό λ“€μ–΄, νšŒμ‚¬μ˜ λ‚΄λΆ€ μ‚¬μ •μ΄λ‚˜ μ„±κ³Ό 문제 λ“±μœΌλ‘œ ν•΄κ³ λ˜μ—ˆμ§€λ§Œ
λ„ˆλ¬΄ μ§μ„€μ μœΌλ‘œ λ§ν•˜κ³  μ‹Άμ§€ μ•Šμ„ λ•Œ ν•΄κ³  μ˜μ–΄ν‘œν˜„μœΌλ‘œ μ‚¬μš©ν•  수 μžˆμ–΄μš”.

πŸ“Œ She was let go after the merger.
β†’ νšŒμ‚¬ 합병 이후 ν•΄κ³ λ˜μ—ˆμ–΄μš”.

μ •μ€‘ν•˜κ²Œ 돌렀 λ§ν•˜λŠ” λŠλ‚Œμ΄λΌ, λ“£λŠ” μ‚¬λžŒμ˜ 감정을 κ³ λ €ν•  λ•Œ μœ μš©ν•©λ‹ˆλ‹€.


3. be dismissed from service – κ³΅κ³΅κΈ°κ΄€μ΄λ‚˜ κ΅°λŒ€μ—μ„œ ν•΄μž„λ  λ•Œ

μ„Έ λ²ˆμ§ΈλŠ” be dismissed from serviceμΈλ°μš”,
이 ν‘œν˜„μ€ 일반 νšŒμ‚¬λ³΄λ‹€λŠ” 곡곡기관, κ΅°λŒ€, κ²½μ°°, 곡무원 같은 μ‘°μ§μ—μ„œ
κ³΅μ‹μ μœΌλ‘œ ν•΄μž„λ  λ•Œ 자주 μ“°μž…λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ The officer was dismissed from service for misconduct.
β†’ κ·Έ μž₯κ΅λŠ” λΉ„ν–‰μœΌλ‘œ 인해 λ³΅λ¬΄μ—μ„œ ν•΄μž„λ˜μ—ˆμ–΄μš”.

이처럼 곡식적인 λ¬Έμ„œλ‚˜ λ‰΄μŠ€ 기사 λ“±μ—μ„œ λ³Ό 수 μžˆλŠ” ν‘œν˜„μž…λ‹ˆλ‹€.
격식을 κ°–μΆ°μ•Ό ν•  상황에 μ ν•©ν•˜μ£ .


4. get fired – κ°€μž₯ 일반적이고 직접적인 ν‘œν˜„

μ΄λ²ˆμ—” λ§Žμ€ 뢄듀이 μ•„λŠ” ν‘œν˜„, get firedμž…λ‹ˆλ‹€.
개인적인 μ‹€μˆ˜λ‚˜ 업무 νƒœλ„ 문제 λ“± 직접적인 μ›μΈμœΌλ‘œ 해고될 λ•Œ 주둜 μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ He got fired for being late every day.
β†’ κ·ΈλŠ” 맀일 μ§€κ°ν•΄μ„œ ν•΄κ³ λμ–΄μš”.

ν•˜μ§€λ§Œ 이 ν‘œν˜„μ€ 쑰금 곡격적이고 직섀적인 λŠλ‚Œμ΄ μžˆμ–΄μ„œ
격식 μžˆλŠ” μƒν™©μ—μ„œλŠ” ν”Όν•˜λŠ” 것이 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€.


5. get the axe – κ΅¬μ‘°μ‘°μ •μ΄λ‚˜ λŒ€κ·œλͺ¨ ν•΄κ³ 

λ‹€μ„― λ²ˆμ§ΈλŠ” get the axeμž…λ‹ˆλ‹€.
이 ν‘œν˜„μ€ β€˜λ„λΌλ₯Ό λ§žλ‹€β€™λŠ” 의미인데, νšŒμ‚¬μ—μ„œλŠ” λŒ€κ·œλͺ¨ ν•΄κ³ λ‚˜ λΆ€μ„œ ν†΅νν•©μ²˜λŸΌ
쑰직 개편 μ‹œμ— ν•΄κ³  μ˜μ–΄ν‘œν˜„μœΌλ‘œ 자주 μ“°μž…λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ Several employees got the axe after the restructuring.
β†’ ꡬ쑰쑰정 이후 μ—¬λŸ¬ 직원이 ν•΄κ³ λμ–΄μš”.

λ‹€μ†Œ λƒ‰μ •ν•˜κ³  λΉ„μ •ν•œ λΆ„μœ„κΈ°λ₯Ό λ‹΄κ³  μžˆλŠ” ν‘œν˜„μž…λ‹ˆλ‹€.


6. get canned – 유머 μ„žμΈ ꡬ어체 ν‘œν˜„

μ—¬μ„― λ²ˆμ§ΈλŠ” get cannedμž…λ‹ˆλ‹€.
이 ν‘œν˜„μ€ λ‹€μ†Œ μž¬λ―Έμžˆκ±°λ‚˜ κ°€λ³κ²Œ λ“€λ¦¬λŠ” 말투둜, 일상 λŒ€ν™”λ‚˜ μΉœκ΅¬λ“€λΌλ¦¬ 이야기할 λ•Œ μ’…μ’… μ”λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ I got canned for messing up the report.
β†’ λ³΄κ³ μ„œλ₯Ό λ§μ³μ„œ ν•΄κ³ λ‹Ήν–ˆμ–΄μš”.

곡식적인 μžλ¦¬μ—μ„œλŠ” λΆ€μ μ ˆν•  수 μžˆμœΌλ‹ˆ μ‚¬μš© μ‹œ μ£Όμ˜κ°€ ν•„μš”ν•΄μš”.


7. get the boot – κ°•ν•˜κ²Œ μ«“κ²¨λ‚˜λ‹€

일곱 λ²ˆμ§ΈλŠ” get the bootμž…λ‹ˆλ‹€.
이 ν‘œν˜„μ€ 마치 발둜 μ°¨μ—¬ λ°–μœΌλ‘œ μ«“κ²¨λ‚˜λŠ” λ“―ν•œ λ‰˜μ•™μŠ€λ₯Ό μ€λ‹ˆλ‹€.
그만큼 ν‘œν˜„μ΄ κ°•ν•΄μ„œ, κ°ˆλ“±μ΄λ‚˜ 규율 μœ„λ°˜μœΌλ‘œ μΈν•œ ν•΄κ³ λ₯Ό λ‚˜νƒ€λ‚Ό λ•Œ μ”λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ He got the boot after yelling at the manager.
β†’ κ·ΈλŠ” λ§€λ‹ˆμ €μ—κ²Œ μ†Œλ¦¬μ³€λ‹€κ°€ ν•΄κ³ λ‹Ήν–ˆμ–΄μš”.

상황에 따라 μ‚¬λžŒ κ°„μ˜ κ΄€κ³„μ—μ„œ β€˜μ°¨μ΄λ‹€β€™λŠ” μ˜λ―Έλ‘œλ„ 쓰일 수 μžˆμ–΄μš”.


8. get the pink slip – ν•΄κ³  톡보λ₯Ό λ°›λ‹€ (미ꡭ식 ν‘œν˜„)

λ§ˆμ§€λ§‰μœΌλ‘œ μ†Œκ°œν•  ν‘œν˜„μ€ get the pink slipμž…λ‹ˆλ‹€.
λ―Έκ΅­μ—μ„œλŠ” μ˜ˆμ „λΆ€ν„° ν•΄κ³  ν†΅μ§€μ„œκ°€ 뢄홍색 쒅이(pink slip)둜 제곡되던 관행이 μžˆμ—ˆμ–΄μš”.
κ·Έκ²ƒμ—μ„œ μœ λž˜ν•œ ν‘œν˜„μž…λ‹ˆλ‹€.

πŸ“Œ I got the pink slip this morning.
β†’ 였늘 아침에 ν•΄κ³  톡보λ₯Ό λ°›μ•˜μ–΄μš”.

이 ν‘œν˜„μ€ λ¬Έμ„œλ‘œ ν•΄κ³  톡보λ₯Ό λ°›λŠ” 곡식적인 μƒν™©μ—μ„œ 자주 μ‚¬μš©λ©λ‹ˆλ‹€.
λ“œλΌλ§ˆλ‚˜ λ‰΄μŠ€ κΈ°μ‚¬μ—μ„œλ„ 많이 보싀 수 μžˆμ–΄μš”.


πŸ’‘ 마무리 정리

μ•„λž˜ ν‘œλ‘œ ν‘œν˜„λ“€μ„ ν•œλˆˆμ— μ •λ¦¬ν•΄λ³Όκ²Œμš”.

ν‘œν˜„μ‚¬μš© μƒν™©νŠΉμ§•
be laid offνšŒμ‚¬ 사정, κ΅¬μ‘°μ‘°μ •μ •μ€‘ν•˜κ³  객관적
be let goμ„±κ³Ό λΆ€μ§„, λ‚΄λΆ€ μ‚¬μ •λΆ€λ“œλŸ½κ³  완곑함
be dismissed from serviceκ΅°λŒ€, 곡곡기관곡식적, 엄격함
get fired업무 μ‹€μˆ˜, κ°ˆλ“±μ§μ„€μ , κ°•ν•œ 어감
get the axe쑰직 개편, κ΅¬μ‘°μ‘°μ •λΉ„μ •ν•˜κ³  단체적
get cannedμ‹€μˆ˜, κ²½λ―Έν•œ μ‚¬μœ μœ λ¨Έ μ„žμΈ ꡬ어체
get the bootλΆ„μŸ, κ°ˆλ“±μ«“κ²¨λ‚˜λŠ” λŠλ‚Œ
get the pink slip미ꡭ식 ν•΄κ³  톡보문화적 의미 포함

πŸ“Œ λ§ˆλ¬΄λ¦¬ν•˜λ©°

같은 β€˜ν•΄κ³ β€™λΌλ„ μ˜μ–΄μ—μ„œλŠ” μ΄λ ‡κ²Œ λ‹€μ–‘ν•œ ν‘œν˜„μ΄ μ‘΄μž¬ν•©λ‹ˆλ‹€.
λ‹¨μˆœνžˆ fired만 μ•Œκ³  μ“°κΈ°λ³΄λ‹€λŠ”, 상황에 λ§žλŠ” 단어λ₯Ό κ³ λ₯Ό 수 μžˆλ‹€λ©΄
μ˜μ–΄ μ‹€λ ₯도, 전달λ ₯도 훨씬 더 μˆ˜μ€€ λ†’κ²Œ 느껴질 κ±°μ˜ˆμš”.

κ΄€λ ¨ν•œ μ˜μƒμ„ μ—¬κΈ°μ—μ„œ λ³΄μ‹€μˆ˜ μžˆμ–΄μš”

이 ν‘œν˜„λ“€ 쀑 처음 μ•Œκ²Œ 된 것이 μžˆλ‹€λ©΄, 였늘 배운 ν‘œν˜„μœΌλ‘œ λ¬Έμž₯을 ν•˜λ‚˜μ”© λ§Œλ“€μ–΄λ³΄μ‹œλŠ” 건 μ–΄λ–¨κΉŒμš”?
λŒ“κΈ€λ‘œ κ³΅μœ ν•΄ 주셔도 μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€!

μ§€λ‚œ 글도 같이 λ³΄μ‹œλ©΄ μ’‹μŠ΅λ‹ˆλ‹€. λ°œμŒλ²•μ— λŒ€ν•œ κΈ€μž…λ‹ˆλ‹€. 링크 클릭

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